お問い合わせ

言葉が、
チームを
つよくする。

経営企画室、事業戦略チーム、人事採用チーム、
中小企業経営者、外部制作パートナー…。
あらゆるチームをひとつにする『言葉』を生み出し、
進むべき道へ前進させるクリエイティブパートナー。
それが、私たちランニングホームラン社です。

Introduction

これからのクリエイティブは、
クライアントワークから、チームワークへ。
ジャンル問わず、プロジェクトを推進するあらゆるチームに、RHRのコピーライター/ディレクターが介入することで、クリエイティブなアイデアをご提供いたします。

WHY

なぜチームに
『言葉』が大事なのか?
チームが進むべき道を指し示す
『コンセプト』という名の羅針盤を手に入れ、
チームメイトが意思決定に迷うことなく、
一丸となって前進することができるようになります。

What

どんな『言葉』
生み出すのか?
自分たちのプロジェクトが何のために存在するのか。
そのために忘れてはならないマインドとは何か?
ブレなく事業を推進するための『礎』となる言葉を提供します。

How

どのように
『言葉』をつくるのか?
プロジェクトメンバーへの入念なヒアリング、
そしてセッションを通じて生の情報を抽出し、
プロジェクトの本質を言語化いたします。

MERIT
『言葉』がチームにもたらすもの

01

強み、魅力がわかる

質問やセッションによって、表層的ではない本質的な強みや魅力を抽出することができます。
02

意思決定に迷わなくなる

自分たちが誇るべきものを理解することで、 “生かす”ための意思決定に迷わなくなる。
03

チームが一丸となる

ベテラン、若手、インターン生などチームメンバーの団結力を高めることで、プロジェクトの推進力が上がる。
04

チームシンボルが生まれる

スローガンやチームビジュアルなど、伝えるべきメッセージをデザインし、認知向上のための魅力を具現化できる。
05

競合と差別化できる

ライバルである競合他社とは違う“独自の魅力”を表現することで、個性を差別化することができる。
06

集客力・売上が上がる

“チームが誇るべきもの”を顧客にしっかりとシャープに伝えることで、集客力や売上に良い影響を与えられる。

SOLUTION
『言葉』を用いたサービス/手法

CASE 01
コーポレートブランディング

企業理念の策定、MISSION/VISION/VALUE、行動指針、スローガンなどのCI開発から、企業DNAが表現されたVI開発まで、表層ではなく企業の根底部分からアプローチするコーポレートブランディングをご提供いたします。

CASE 02
事業・サービス・商品ブランディング

事業・サービス、商品の独自性、開発者の想いを汲み取った上で、世の中に広く深く浸透させるための広報軸を御提案いたします。コンセプトの言語化、キャッチコピー開発、ネーミング、PRツールの開発など、独自の魅せ方を作り上げていきます。

CASE 03
採用ブランディング

新卒、中途問わず、その企業が持つ魅力を“対象者が求めるもの軸”で言語化し、さらに採用戦略を加味したスローガンを作成。その後、WEBや紙媒体などの採用ツールを用いて採用ブランディングを行っていきます。また、企業経営の視点から真の対象者を選別することから企画を行うため、企業と求職者のミスマッチを防ぐこともできます。

CASE 01
企画・コンセプトメイク

ビジュアル面やマーケティング面ですでに協業している会社がいる場合でも、プロジェクトの根幹となるコンセプト策定とそれをPRするための企画を提供するが可能です。方法やメソッドは、ブランディング施策と同様に、独自の価値を抽出することからスタートします。

CASE 02
コピーライティング

キャッチコピー/ボディコピーの開発やキャンペーンネーミングなど、言語化のみのプロジェクトにも積極的に参画します。toB、toC領域問わず、サービスや商品の軸をブラすことなく、対象者に周知させるためのコピーを開発いたします。

CASE 03
デザイン(Web/Graphic)

スローガンや言語をすでにお持ちの場合、その言葉や戦略に沿った形のビジュアルのみを開発することも可能です。ロゴマーク、店舗看板、Webなど、媒体を問わずあらゆる領域に、機能するデザインをご提供いたします。

CASE 04
取材・編集・執筆

オウンドメディアや各種ツールの取材記事などの執筆も可能です。編集面から携わることで、そのメディアが実現したいことを軸とした企画・取材アテンド・執筆も承ります。

Works
実績のご紹介

日本赤十字社

コピーライティング
日本赤十字社(以下 日赤)は世界各国で人道的支援を行う非営利組織。様々な状況に苦しむ人を救うため、災害救護から救急法の講習まで幅広く事業を手がけています。今回ご依頼いただいたのは新卒採用サイトとパンフレットの制作。日赤は人を救うための活動を行なっていることから、応募してくる学生も、心やさしい人ばかり。しかし、やさしさだけでは人を救うことはできません。人を救うには、苦境に立たされても折れずに挑み続ける強さも必要です。今後はやさしさだけでなく、強さも兼ね備えた学生に応募してもらうべく、サイトとパンフレットを刷新することにしました。
タイプ
採用スローガン作成、採用サイト、採用パンフレット、説明会装飾 他
期間
約5カ月

株式会社エレファントストーン

コーポレートブランディング
映像制作会社エレファントストーン様の『スローガン開発/MISSION,VISION,VALUE策定/サービスブランディング「フィルさと」「ZOOREL」/会社案内』に携わらせていただきました。クライアントが胸に秘めた想いを、センスとロジックの両面から映像化し、二人三脚で末永くパートナーシップを築き上げる同社の理念を言語化し、社内外への浸透施策を構築いたしました。
タイプ
CI策定、サービスブランディング、会社案内
期間
約6カ月

森の国

サービスブランディング
コンセプチュアルなホテル開発を行う株式会社サンクレア様。そのクリエイティブチームの一員として、愛媛県松野町で再開発中のホテルリゾートブランディングにコピーライターとして参画しました。決して人間ではつくれない森こそが、当ホテルリゾート最大の魅力と定義し、リゾート施設全体のコンセプトワード、メッセージ、施設ネーミングやガイドブックを制作しています。
タイプ
リゾートコンセプトの策定、コンセプト言語化、施設ネーミング
期間
約6カ月

アイングループ

採用ブランディング
国内No.1を誇る薬局グループの新卒薬剤師採用をブランディングさせていただきました。超高齢化した日本では、薬剤師を含む医療の現場が激変しており、従来の役割や働き方だけでは対応が困難になりつつあります。特に薬剤師への期待は高く、薬を渡すだけではない様々な分野への進出が行われています。アイングループも社会のニーズにいち早く対応するために幅広い業務領域へ展開していました。そんな未来の薬剤師像を体現する同社の働き方を、ロゴマークであるアインバードと掛け合わせ「はばたく薬剤師」と言語化し採用をブランド化。結果、前年比150%を超える薬剤師の採用に成功しました。
タイプ
採用スローガン作成、採用サイト、採用ツール一式、説明会装飾 他
期間
約6カ月

WORK FLOW
制作フローについて

PHASE 01

ブランド設計フェーズ
情報の再発掘/整理整頓

情報収集

DNA抽出ヒアリング
  • 経営層
  • 主要社員ヒアリング
  • 若手社員ヒアリング
全社アンケート
  • 会社らしさ
  • 強み弱み
  • 共通の価値観

分析・設計

情報分析
  • チームセッション(3~4回)
  • セッションデータ分析
方向性検討
  • 担当者ブレストMTG(言葉の方向性)
こちらのフェーズからのご相談も承っております。
PHASE 02

実作フェーズ
コミュニケーション設計

戦略設計

言語設計
  • 言語ご提案
インナーツール案
  • 社内浸透施策

クリエイティブ

クリエイティブワーク
  • 取材
  • 撮影
  • コピーワーク
  • デザイン
  • マークアップ
  • 印刷 等
PHASE 03

運用フェーズ
ツール運用

運用

施策運用
  • 理念浸透活動
  • 社内活性化

FAQ
よくいただくご質問

01

なぜランニングホームランという会社名にしたのですか?

どんな当たりでも全力疾走を心掛け、自ら1点をもぎとっていくというスタイルを表現しています。満塁ホームランのような優雅なカッコよさではなく、汗臭く泥臭くも勝利に貪欲になるマインドを示しています。

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02

スローガン開発や理念策定の費用感を教えてください。

状況に寄って前後いたしますが30万円~150万円となります。スローガン開発および理念策定には、一定以上の情報が必要となります。時には、経営者や担当者ヒアリングだけではなく、現場社員やその先のクライアントにもヒアリングを行ったり、また社内メンバーを集めセッションを複数回行うこともあります。その工数分によって費用が増減いたします。また、MISSION/VISION/VALUE/スローガン/行動指針など、言語化が必要な数だけ費用は加算されます。

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03

オンラインでの対応も可能ですか?

もちろん可能です。弊社ではコロナウイルスによる影響が広がる前からリモートワークを推進しておりましたので、オンラインMTGを歓迎しております。使用するアプリも柔軟に対応させていただきます。

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04

理念策定やMISSION/VISION/VALUEの策定にはどのくらいの期間がかかりますか?

すでに言葉の骨子が見えている場合、基本的なリライトや追加情報収集を行うだけとなりますので約1カ月~2カ月で策定可能です。骨子も情報も不足している場合は、ヒアリング、セッション、アンケートなどを実施するので半年程度かかる場合もございます。しかし、末永く使用する言葉ですので、私たちはスピードよりも完成度(納得度)を優先いたします。

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05

途中まで理念をつくったのですが、最後の言語化だけお願いできますか?

可能です。しかし、一度ヒアリングを行わせていただき、本当にその骨子でよいのかは現場にて判断させていただきます。ヒアリング後、社内にて検討を行い、改めて骨子を御提案させていただくこともございます。

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06

独自の魅力がない場合はどうしたらよいですか?

本当に独自の魅力がない会社でしたら存続できているわけがございませんので、必ず何かしらの「選ばれる理由」があると私たちは考えています。そういった“自分たちでは気付いていない魅力”を抽出するところから実施させていただきますのでご安心ください。

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07

10人程度の小規模組織なのですが、理念やスローガンをつくれますか?

ブランディングに規模感の懸念は不要です。事業をスケールさせるつもりがなくとも、末永く事業を推進していくために理念やスローガンがあると、社員の育成や世代交代に役立つはずです。

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08

言葉やビジュアルの修正回数に限度はありますか?

具体的な修正回数は設けておりませんが、3回以上の出し戻しなどが発生する場合はヒアリングミスなどの可能性がございますので、改めてスケジュールを引き直し、ご要望をお伺いさせていただきます。特にビジュアル制作に関しては、1度のデザイン作成に時間と工数をかけておりますので、フィードバックいただく内容に基づき、追加費用が発生する前にご連絡させていただいております。

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09

部署ごとに文化や風土が異なる場合はどうしたらよいですか?

強制的に風土を一元化するのには、経営者にも社員にも大きなストレスとなります。そのため、まずは中長期戦略スローガンを作成し、徐々に歩むべき方向を示すことからゆっくりと変革へと導きます。同時並行的に、新たに採用する社員の属性を変更することで徐々に社内の風土を変えていきましょう。そして、理念を浸透させるフェーズにきたときに改めて「この会社らしい人材」を集め、現場社員を交えたカタチでボトムアップ型の理念を策定していきます。

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10

採用について全く素人なのですが、一から教えてもらえますか?

採用戦略や人材要件の段階からプロジェクトに帯同することが可能です。その上で、独自の価値観、魅力を言語化し、自社に最適な人材採用への道筋をご提供させていただきます。しかし、採用媒体等を販売しているわけではございませんので媒体を利用したい場合は、代理店をご紹介だけさせていただきます。

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11

デザインやWebについて全く素人なのですが、それでも大丈夫ですか?

ブランディングやデザインの知見がない状態でご依頼していただいて問題ございません。思考プロセスやデザインの考え方、Webの実装方法なども、できる限り情報共有しながら進めてまいりますのでご安心ください。

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12

SNS広告の運用をお願いできますか?

弊社では運用型広告サービスを取り扱っておりませんので、信頼できるパートナー会社様を無償でご紹介させていただいております。ブランディングに付随するカタチで広告を運用したい場合は、クリエイティブディレクションのみ関わらせていただくケースもございます。

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13

マーケティング調査からお願いできますか?

弊社ではマーケティング調査サービスを実施しておりません。そのため信頼できるパートナー会社様をご紹介させていただき、協業するカタチでプロジェクトを推進していきたいと考えております。

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14

地方の会社ですがお願いできますか?

遠方からのご依頼も承っております。ヒアリング段階では電話やオンラインMTGにてお話を聞かせていただきながら柔軟に対応させていただいております。お取引が発生する前に交通費を含む、概算費用を提示させていただきますのでご安心くださいませ。

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15

どの業界でも対応可能でしょうか?

IT、製造、金融、人材、商社、不動産、製薬、医療、運輸、飲食等、幅広いお客様との実績がございますので、あらゆるジャンルに対応可能です。特に専門的な知識が必要な場合は、協力者をアサインすることも可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。

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PROFILE
私達について

会社名

ランニングホームラン株式会社 RUNNING HOME RUN.Inc

代表取締役

恩田 貴行

事業内容
  • コーポレートブランディング(企業理念/ロゴマーク/VI構築 他)
  • 事業ブランディング(プロジェクト/事業のコンセプト策定/PR戦略 他)
  • 商品/サービスブランディング(商品/サービスの販促計画/広告制作 他)
  • 採用ブランディング(採用コンセプトの企画/採用ツール制作/採用戦略構築 他)
  • Web制作(コーポレートサイト/キャンペーンサイト/採用サイト 他)
  • グラフィック制作(広告/DM/会社案内/入社案内/カタログ/ポスター 他)
  • 映像制作(CM/バンパー広告/会社案内ムービー/入社案内ムービー 他)
創業

2014年11月1日設立

所在地

〒113-0034
東京都文京区湯島2-5-2 文星堂ビル2階
TEL:03-6876-6331

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MESSAGE
代表あいさつ

あらゆるプロジェクトに、
クリエイターが助っ人として介入する。

コロナウイルスの世界的な蔓延によって、働き方は急激にシフトすることとなりました。それ以前から、働き方改革やテレワーク、女性活躍、障がい者雇用などは推進されていましたが、奇しくもこのコロナ騒動によって日本全体が大きく、“新しい働き方”に向かって舵を切ることを余儀なくされたように思います。しかし、“新しい働き方”と言われてもピンと来ません。想像しやすいのはZOOMやSkypeなどを使ったWEB会議でしょうか。つまり、テレワーク。現在は、外出自粛の余波でテレワークが余儀なくされている状態ですが、この働き方に慣れてさえしまえば今後も出社せずに働き続けていきたいという気持ちが醸成されていくと感じます。それこそ地方や郊外への移住も実現しやすくなっていくのではないでしょうか。

なんとなく、そういった働き方を理想としていた人も多いとは思いますが、同時に問題点も浮上しています。それが“組織における一体感の欠如”。特に、経営者や管理職を担う方、そして中小・零細企業で働く多くの方は、テレワークシフトによってチームマネジメントのむずかしさや危機感を感じられていると思います。いかにWEBカメラが高解像度になろうが、通信回線の遅延がなくなろうが、モニター上に見えるメンバーの表情だけではわからないものがある。そんなとき、改めて設定していただきたいのが“確固たるチームの指針”です。大きなところで言えば企業理念やスローガン。そして、その理念に沿ってプロジェクトを進める事業単位にも、チーム内スローガンやビジョンがあっていい。むしろ、あるべきだと考えています。ダイバーシティが叫ばれる中で、一つの組織に勤める全社員が一つの目標に向かって突き進むのはむずかしいはず。だからこそ、大目標のもとに、それを達成するための中組織(各部署、グループ会社)・小組織(部署内プロジェクトチーム、子会社)にも明確な指針を設ける。もちろん、中小企業・零細企業・プロジェクトギルド等においてもそれは同様です。そこに、コピーライターやデザイナー等のクリエイターが介在するというのが、私たちからの提案です。

今後、プロジェクト単位で仕事(意思決定)が進められていく時代に変わっていくと思います。ランニングホームラン社ではそういったプロジェクト単位で集まったチームに積極的に参加し、コピーライティングスキルを始めとしたブランディング&クリエイティブ力を活かしていきたいと思っていますので、チームをつよくするスキルやアイデアを必要としている方がおりましたら、ぜひご連絡ください。

代表取締役 恩田 貴行

CONTACT

これからのクリエイティブは、クライアントワークから、チームワークへ。
企業、プロジェクト、プロダクト、採用。
チームをひとつにする「言葉」を生み出し、進むべき道へ前進させるチームブランディングはこちらから

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